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文化建设为采供血事业又好又快发展提供精神动力

发布日期:2016-08-13

推进事业的发展,不仅需要先进的管理机制、精湛的技术和精良的设备,同时也需要先进文化力的助推。近年来,面对社会深刻变动的现实,中心血站在不断强化硬件建设的同时,不忘提升“软实力”,以实施“文化兴站”战略为工作抓手,抓好“四个结合”。即抓好与学习型单位建设、与行风建设、与创先争优活动、与职工文化生活相结合。根据不同时期血站发展的任务和存在的问题,相继提出了“坚持以人为本构建和谐血站”、“争先进位再创辉煌”、“素质强站服务兴站文明建站”等活动载体,激发了广大党员干部及职工的工作热情,塑造了阜新血站精神,为阜新血站又好又快发展提供了精神动力。

一是抓好与学习型单位建设相结合。血站作为社会公益事业重要组成部分,在医疗服务市场中的地位日益突出并受到广泛关注。面对新形势、新任务,我们更加高度重视运用文化引领前进方向。以“创建学习型单位,争做知识型职工”为载体,大力开展理想信念、宗旨意识学习教育活动,使广大党员干部成为践行社会主义核心价值体系的模范。通过加大对职工法律法规、职业道德和岗位知识技能的学习培训力度,用社会主义荣辱观引领风尚,筑牢全心全意为人民服务的思想道德基础,不断提高服务本领。

二是抓好与行风建设相结合。血站作为卫生行业一个服务窗口,是联系群众最密切,服务群众最直接的窗口单位。因此,我们把“服务好、质量好、医德好,群众满意”作为工作目标,结合行业和岗位特点,广泛开展公开承诺挂牌上岗活动,自觉接受社会的监督;围绕树立良好形象,大力开展以岗位培训为主要内容的“提素质、比技能、讲奉献、树形象”活动,定期召开无偿献血者、社会监督员座谈会,广泛征求意见,并针对存在的问题认真进行整改;文化蕴含着制度,制度体现着文化。在教育引导职工加强思想道德修养的同时,充分发挥制度约束、行政激励的作用。依据有关的法律法规和规章建立了阜新血站工作人员职业道德评价体系六大项22条,作为职工评先选优,奖惩晋升的重要依据,并将其纳入血站质量管理体系,使其成为广大职工文明服务、履职尽责的行为导向,赢得了服务对象的信任,提高了血站的美誉度。

三是抓好与创先争优工作相结合。创先争优一个显著的特征,就是抓典型、树典型、宣传典型、学习典型。我们采取学习公众典型与身边典型相结合的原则,组织全站职工参观雷锋纪念馆,收看电影郭明义,站党总支结合血站工作实际下发了关于开展向身边优秀共产党员采血车司机王殿臣同志学习活动的通知,使党员干部及职工既能从先进模范的高尚品格中感受到强烈的精神震撼,又能从身边的凡人小事上体会到不平凡的精神内涵,使先进典型真正成为广大职工关注的焦点、议论的话题、工作和生活的榜样,在全站营造了崇尚先进、学习先进、争当先进的浓厚氛围,立足岗位创佳绩,为民服务当先锋已成为广大党员干部及职工的自觉行动。近年来,在全国一些城市和地区屡屡出现“血荒”的情况下,血站职工“活血库”共产党员工程率先垂范,三年来先后有186人次参加无偿献血,捐血总量96000毫升,保证了多次应急状态下的临床用血需求。

四是抓好与职工文化生活相结合。职工文化生活是提升职工凝聚力、增强团队精神、促进职工身心健康的有力措施。近年来,我们以承办辽宁省采供血系统第二届羽毛球赛和阜新市卫生系统首届职工运动会为契机,大力开展“文明血站行”活动。对全站职工进行全方位的培训,引导广大职工从身边做起、从现在做起、“做文明有礼的血站人”。使顾客来站有宾至如归的感觉,职工进站入沐家的温暖。通过举办歌咏比赛、文艺晚会、职工乒乓球赛、趣味运动会等文体活动,提高职工的文化品位,陶冶思想情操,激发积极向上的进取精神,站兴我荣、站衰我耻的理念深入人心,主人翁责任感、集体荣誉感发扬光大,已成为凝聚人心、激发斗志、开拓创新的永远动力和精神源泉。

文化是根,根深才能叶茂。文化建设,提升了职工素质,提升了血站形象,提升了群众满意度,为血站又好又快发展提供了精神动力。


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